每年公司員工的生日會到來，很多企業(yè)都會想著為員工送上一份生日禮物，以此來表達(dá)公司對員工的重視和關(guān)愛。但是，對于禮物的選擇，企業(yè)該如何選擇，才能滿足員工的期待，也能符合公司的文化理念呢？今天我們就來討論一下公司員工生日福利發(fā)什么。

公司員工生日福利發(fā)什么？

選擇生日福利，作為企業(yè)，首先要考慮的是員工真正需要什么。如果員工對節(jié)日禮品不是很感冒，那么即使再有心，送了也可能不會有太大的效果。因此，企業(yè)可以先調(diào)查員工的偏好和需求，以此作為禮物種類的依據(jù)。

如果員工對生日禮物比較感興趣，那么多豐富形式的禮品選擇會更好。最常見的，當(dāng)然是禮券或者各種實(shí)用的小禮品。例如，購物券、超市禮券、品牌香水、書籍等等，可以在有限預(yù)算下，為員工帶來實(shí)實(shí)在在的福利。

除了選擇固定禮物之外，企業(yè)還可以考慮給員工使用天數(shù)福利。這種福利形式的好處是可以提供給員工靈活自主的選擇權(quán)，員工可以根據(jù)自己的喜好選擇使用的日期，或者將天數(shù)放到推遲或者調(diào)休的工作時(shí)間上。

此外，企業(yè)還可以選擇從健康和活動方面展開禮物策略。例如，提供健康體檢、付費(fèi)健身卡、運(yùn)動課程、旅游機(jī)會等等，將禮物從日常的物質(zhì)層面擴(kuò)展到了健康和活動領(lǐng)域，更能讓員工感受到公司的文化氛圍。

總之，企業(yè)選擇什么生日福利應(yīng)該根據(jù)自己的公司文化、員工群體以及企業(yè)預(yù)算來考慮，不僅僅是要滿足員工的需求和期待，更是要想到從中營造出可持續(xù)的企業(yè)文化。只有能夠形成與公司文化相符合的禮品策略，才會更好地達(dá)到員工關(guān)懷和企業(yè)文化傳承的目的。

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