作為一家企業(yè)，員工的保健與福利問題不僅是企業(yè)社會責任，也是維護員工權益的重要手段之一。但是，究竟哪些保險福利適合公司職工呢？接下來，我們將為您介紹相關內容。

公司職工保險福利有哪些？

1. 基本醫(yī)療保險

基本醫(yī)療保險是最基本的保障，幾乎每個企業(yè)都會參加。企業(yè)和職工分別繳納一定比例的社會保險費，由社會保障基金中心統(tǒng)一管理。職工在就醫(yī)時，醫(yī)療費用可享受國家補貼。

2. 補充醫(yī)療保險

基本醫(yī)療保險只能對于一些基本醫(yī)療費用進行報銷，而補充醫(yī)療保險則能夠對于一些非基本醫(yī)療費用進行報銷，如進口藥品、高端醫(yī)療設備等。企業(yè)可為職工參加這種保險，既能提高職工醫(yī)療保障的保額，也能預防職工意外意外發(fā)生時的醫(yī)療費用。

3. 養(yǎng)老保險

養(yǎng)老保險是為了解決職工退休后無法再從工作上獲得收入而設立的保險，企業(yè)和職工各自繳納一定的社會保險費。企業(yè)可為職工參加這種保險，在職工退休后，他們將會獲得穩(wěn)定的養(yǎng)老金。

4. 住房公積金

企業(yè)需要為員工繳納住房公積金費用，這是為了解決員工購房問題而設立的福利。繳存金額由職工和企業(yè)各自繳納一部分，企業(yè)可以為員工提供低利貸款，職工需要填寫相關申請表格，以便獲得貸款。

5. 疾病津貼

企業(yè)可以設立疾病津貼福利，為職工提供短期生病期間的經濟補助。職工在生病期間可以獲得一定的津貼，以便減輕生病帶來的就醫(yī)和生活開支。

以上只是最基本的企業(yè)職工保險福利，企業(yè)還可以根據自身實際情況制定適合自己的保險福利政策。作為企業(yè)，選擇適合公司需求、符合市場行情的福利方案，不僅可以提高職工滿意度，還可以激發(fā)職工工作積極性，提高企業(yè)業(yè)績。

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