企業(yè)福利是指在員工工作期間，為了增進(jìn)工作能力、提高工作滿意度、改善員工生活、保障更好的生產(chǎn)環(huán)境等，由企業(yè)給予員工的各種實際福利，主要包括工會福利和職工福利。二者有什么區(qū)別呢？

工會福利和職工福利有什么區(qū)別？

工會福利是指工會組織針對職工的集體權(quán)益、福利實現(xiàn)向職工提供的福利。這些福利不是直接由企業(yè)提供的，而是由工會以職工會費(fèi)、產(chǎn)業(yè)配套資金等渠道籌措而來。廣義上的工會福利主要包括生育、住房、保險、醫(yī)療等方面。

而職工福利則是企業(yè)從自己的財力中支出，為職工提供的一種物質(zhì)上或精神上的幫助，可以視為企業(yè)認(rèn)可員工的付出、支持員工的生活，也是一種企業(yè)文化的體現(xiàn)。職工福利范圍更廣，包括有薪年假、節(jié)假日福利、保險、醫(yī)療、車位等。

很多企業(yè)采取兩者相結(jié)合的方式來發(fā)展福利，從而增進(jìn)員工凝聚力，提高生產(chǎn)效率。一般來說，這兩種福利的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)都需要結(jié)合企業(yè)的實際情況和職工的實際需求而定。

在福利制度的建設(shè)中，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)員工的實際需求，秉持“員工至上”的原則，更好地為員工提供綜合性、個性化的福利，以達(dá)到增強(qiáng)企業(yè)文化凝聚力、提高員工生產(chǎn)效率等多重目標(biāo)。完善的企業(yè)福利制度可以有效地調(diào)動員工工作積極性，減少員工流失，提高企業(yè)的核心競爭力，從而促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。

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