工資相關(guān)懲罰告知-工資條短信模板

【XX集團(tuán)】 關(guān)于XX月考勤異常處罰的通知：為更好執(zhí)行員工考勤管理制度，經(jīng)人資部核對(duì)XX年XX月考勤信息，茲發(fā)現(xiàn)有XX工號(hào)為XX違反了《員工手冊(cè)》制度，具體如下：違反《員工手冊(cè)》第六章5.4考勤異常類別及處罰標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)規(guī)定：一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到10分鐘以內(nèi)的不作任何處罰，但作考勤異常處理，不視為全勤；一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到10-30分鐘（不含30分鐘）給予警告一次處理；一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到每滿30分鐘給予小過(guò)一次處理，如此類推（例：一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到一個(gè)半小時(shí)，給予三次小過(guò)處理）。根據(jù)《員工手冊(cè)》第七章第4.1.3中的相關(guān)規(guī)定：?jiǎn)T工當(dāng)月被懲處的，警告一次當(dāng)月績(jī)效工資和獎(jiǎng)金均減發(fā)5%（每警告1次減發(fā)5%，如此類推），小過(guò)一次當(dāng)月績(jī)效工資和獎(jiǎng)金均減發(fā)15%（每小過(guò)1次減發(fā)15%，如此類推），大過(guò)一次當(dāng)月績(jī)效工資和獎(jiǎng)金均減發(fā)45%（每大過(guò)1次減發(fā)45%，如此類推），大過(guò)兩次以上，當(dāng)月績(jī)效考核結(jié)果為“不合格”，當(dāng)月績(jī)效工資為0元。因你XX月合計(jì)遲到XX分鐘，故給予你的處罰標(biāo)準(zhǔn)為：XX大過(guò)+XX小過(guò)+XX警告，當(dāng)月績(jī)效工資和獎(jiǎng)金均減發(fā)XX%。XX年XX月XX日