工資相關懲罰告知-工資條短信模板
【XX集團】 關于XX月考勤異常處罰的通知:為更好執(zhí)行員工考勤管理制度,經(jīng)人資部核對XX年XX月考勤信息,茲發(fā)現(xiàn)有XX工號為XX違反了《員工手冊》制度,具體如下:違反《員工手冊》第六章5.4考勤異常類別及處罰標準的相關規(guī)定:一個月內(nèi)累計遲到10分鐘以內(nèi)的不作任何處罰,但作考勤異常處理,不視為全勤;一個月內(nèi)累計遲到10-30分鐘(不含30分鐘)給予警告一次處理;一個月內(nèi)累計遲到每滿30分鐘給予小過一次處理,如此類推(例:一個月內(nèi)累計遲到一個半小時,給予三次小過處理)。根據(jù)《員工手冊》第七章第4.1.3中的相關規(guī)定:員工當月被懲處的,警告一次當月績效工資和獎金均減發(fā)5%(每警告1次減發(fā)5%,如此類推),小過一次當月績效工資和獎金均減發(fā)15%(每小過1次減發(fā)15%,如此類推),大過一次當月績效工資和獎金均減發(fā)45%(每大過1次減發(fā)45%,如此類推),大過兩次以上,當月績效考核結果為“不合格”,當月績效工資為0元。因你XX月合計遲到XX分鐘,故給予你的處罰標準為:XX大過+XX小過+XX警告,當月績效工資和獎金均減發(fā)XX%。XX年XX月XX日
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